STRUCTURATION DE RÉMUNÉRATION

Nous sommes très fréquemment consultés par des dirigeants, entrepreneurs et salariés pour la structuration de leur rémunération (dividendes, rémunération, choix de structure, OBO etc…) tout particulièrement dans un contexte international.

Ceci inclut notamment:

• Les régimes des impatriés ou expatriés
• L’arbitrage entre rémunération et dividendes
• Les mécanismes d’actionnariat salarié et systèmes d’incitation par entrée au capital : stock-options, actions gratuites, actions de performance, bons de souscription d’actions…
• L’accompagnement de la mobilité internationale des bénéficiaires de stock-options, restricted stocks (RSUs)